Engagement y estructura organizacional · 2026
Quince preguntas sobre el mandato, la estructura y el equipo que va a recibir. Al final sabrás si la posición está lista para salir al mercado o dónde se va a atorar la búsqueda.
Qué revisa
La mayoría de los procesos no fracasa por falta de candidatos. Fracasa porque el puesto nunca terminó de definirse.
Qué tiene que resolver esta persona en doce meses y con cuánta autoridad para hacerlo.
Dónde se coloca el puesto, a quién reporta y con qué áreas comparte frontera.
En qué estado real recibe al equipo quien llegue: rotación, ánimo, salidas recientes.
Qué hay dentro de casa y qué tan alineados están los que van a decidir.
Compensación, tiempos y el mecanismo de decisión que sostiene la búsqueda.
Cómo funciona
Sin registro previo. Una pregunta a la vez, puedes regresar a corregir.
Al final del cuestionario. Al llenar el formulario se desbloquea tu resultado.
Aquí mismo, en pantalla: puntaje, desglose por dimensión, perfil del mandato y tus dos prioridades a resolver.
Al enviar el formulario, tu resultado aparece aquí mismo en pantalla. Tus respuestas son confidenciales y no se comparten con terceros.
Resultado preliminar
Escala · 0–17 Por definir · 18–27 En construcción · 28–37 Vacíos puntuales · 38–45 Mandato listo
Guarda este resultado. Si quieres revisarlo con un consultor, agenda una llamada de 30 minutos.
Cardine acompaña a comités de dirección y a fundadores en las incorporaciones que más pesan. México · Latinoamérica · España.